财创网 滚动新闻 跳槽热到来,美国65%的员工正在找新工作

跳槽热到来,美国65%的员工正在找新工作

近三分之二的员工正在寻找新工作,而且也将找到工作。普华永道(PricewaterhouseCoopers)的一项新调查发现,近90%的公司高管称,他们发现机构的员工流动率比以往有所增加。

寻找新工作的员工数量自今年春季以来几乎翻了一番。8月初,普华永道对1007名全职和兼职美国雇员以及752名高管进行调查后发现,其中约64%称自己正在寻找新工作,较5月的36%有所增长。

普华永道的首席客户官尼尔•达尔在8月19日称,这一增幅是“巨大的”。“简单来说,很多员工都尝试过,而且他们也在寻求改变。”寻求跳槽的西班牙裔和黑人雇员比例(分别达到了82%和67%)比白人更高,约57%的白人称有跳槽意愿。

对很多人来说,跳槽背后最主要的原因是拿到更多的薪资,46%的女性称更好的薪资是其跳槽的最大动因,而有此想法的男性比例为34%。

很多公司都意识到了这一点,而且上调了某些岗位的薪资。华尔街的各大公司,例如美国银行(Bank of America)、巴克莱银行(Barclays)、花旗集团(Citigroup)、高盛集团(Goldman Sachs)、摩根大通(JPMorgan Chase)和摩根士丹利(Morgan Stanley),今年纷纷调高了其分析师的首年薪资。

很多零售商和连锁餐厅,包括开市客(Costco)、Chipotle、麦当劳(McDonald’s)和安德玛(Under Armour),也都将其最低时薪上调至15美元或更多,以便留住员工。

在薪资之后,员工看重的其他首要动因包括更好的福利和职业发展。很大一部分高管曾经表示,他们认为薪资是最重要的动因,这一点他们说对了,然而很少有人意识到,福利也是一个重要的动因。

达尔说:“在大多数情况下,高管十分了解其员工跳槽的原因。然而,当说到为员工提供其最想要的奖励时,他们却一脸茫然。”达尔还指出,雇员越来希望得到更多实质性的奖励。他建议各大公司不仅要提供更高的薪酬,同时还需要考虑提供重新构想的福利,比如凸显工作灵活性和员工福祉的福利。

达尔说:“雇员明确表示,他们非常非常重视非薪资福利,例如更好的工作灵活性、职业发展、福祉和技能提升。”

尽管我们很难预测美国的这种跳槽热现象是否会持续,但达尔说,这一现象可能会因为行业的不同而有所改变。一些行业,比如金融服务,可能已经达到了求职顶峰。其他行业,例如科技,可能还没有达到顶峰,因此这些数字还会继续走高。

达尔说:“总之,话语权目前似乎在雇员手中。”

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作者: 树哥

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